¿JEFE, LÍDER O HÍBRIDO? 

    En ocasiones somos más jefes que lideres dentro de nuestro mismo emprendimiento y para entender de qué va el tema de hoy, vamos a definir aspectos que definen a cada personaje.
    
    El jefe: No sé ustedes, pero cuando pensé en esta palabra, fruncí el ceño y arrugué la cara, normalmente el jefe tiene carácter fuerte e inspira miedo más que de respeto.

    El que ejerce y hace imponer su puesto normalmente es:

Imponente

Malhumorado

Poco comunicativo

Limita las opiniones de los demás

No considera que otros puedan contribuir al desarrollo de la empresa

Establece puestos de trabajos herméticos y no permite cambios en el equipo

No se adapta a nuevos estándares de trabajo

Suele ser convencional y no cree en los cambios estructurales dentro de las empresas.

    Normalmente este tipo de personajes, limitan el desarrollo de la empresa y el crecimiento profesional de su equipo o como él lo llamaría “Empleados” haciendo que la empresa se vea estancada en una rutina y estructura organizacional poco funcional ¿Por qué? Simple, la figura del jefe, siembra desanimo en el equipo además de causar desinterés dentro de sus mismos empleados.

    El líder: Esta figura es mucho más comunicativa y cree en aspectos como:

Comunicación efectiva

La batuta es rotativa

Todos pueden tener una gran idea

Respeta y valora la opinión de los demás

Se adapta a los cambios de estándares laborales

Crea dinámicas de convivencia laboral

Escucha a su equipo

Es inclusivo

     Pero no todos logran desarrollar aspectos de líder neto, la mayoría resulta una mezcla de ambos a lo que yo llamo “Híbrido” si pudiese colocar un emojin, en este momento colocara un montón de caritas riendo por lo poco creativo de mi nombre. Pero sí, hay un tercero que considero que es el más común y une características de ambos.

    El híbrido: Este tipo de personas resultan tener aspectos buenos y malos, un poco de aquí y un poco de allá ¿Es el modelo correcto? No lo sé, a la final saquen ustedes sus conclusiones.

Nuestro nuevo personaje arroja rasgos como estos:

Comunicación a medias (solo cuando es necesario)

Considera que en las empresas hay que ser duros para que haya respeto

A la hora de trabajar en un proyecto le gusta la participación e todos

Escucha, pero toma la ultima decisión

Valora a su equipo

Da oportunidades cuando de errores se trata

Habla feo de vez en cuando e inmediatamente pide disculpas por su comportamiento

Le gusta que su equipo se sienta valorado

Se estresa y de vez en cuando lo notan de mal humor

    Son 3 figuras diferentes y con personalidades diferentes, pero si de funcionalidad se trata considero que el ser líder o ser hibrido es más factible que el ser jefe. Vivimos en tiempos de cambios acelerados y es importante el trabajo en equipo, el escuchar a los demás involucrados porque, aunque no sean parte de la directiva, son ellos los que hacen que el motor de la empresa o emprendimiento avance.

    Así que si eres jefe te invito a detenerte y a organizar tus ideas y ser más flexible y te aseguro que pronto comenzaras a obtener mejores resultados.